公司加班过多如何处理( 四 )
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条规定有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
【公司加班过多如何处理】第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
扩展资料：
案例：超时加班如何维权
四川省什邡市一企业职工钟先生称 ， 他系企业的门卫 ， 每天上班20多个小时 ， 几乎没有休息时间 ， 每月除了1700元工资外 ， 一直没有加班工资 。 单位称 ， 他实行的是综合工时制 。
针对钟先生的问题 ， 律师认为《劳动法》第36条规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
《劳动法》还规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间 ， 一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过3小时 ， 但是每月不得超过36小时 。
律师表示 ， 根据《劳动保障监察条例》规定 ， 劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定 ， 超时加班的情况实施劳动保障监察 。
用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资 ， 超时加班但支付加班工资 ， 均可受理投诉举报 。 所以 ， 钟先生可以向单位所在区（县）的劳动保障监察部门进行投诉 ， 依法维护自身权益 。
参考资料：
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如何投诉公司加班过多 我们可以鼓励员工主动加班 ， 要灌输这样的理念：大河满才能小河满 。 只有一个企业正常运转 ， 欣欣向荣了 ， 小家才能过上幸福美满的生活 。
另一种办法就是 ， 直接和员工说明目前的实际情况 ， 恳请取得员工的认可 ， 相信一般能取得他们的理解 。
因为大部分员工的心都是善良的 ， 都指望公司发展越来越好 。
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时 ， 怎么办？ 可以通过申请劳动仲裁维权 。 法律依据为：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳
动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十
六小时 。
第四十二条 有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限
制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ，
需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ，
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