如何给领导发短信辞职，给老板发辞职短信( 三 )
第三十一条 ， 劳动者解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
参考资料来源：
我要辞职 ， 打算发一个短信给领导 ， 短信内容 如下 ， 是否妥当？想尽可能委婉 ， 给领导面子 ， 如有需修改 ， 还 辞职短信一般是处于礼仪角度来发的 ， 正式的辞职报告 ， 还是要用书面的辞职报告 ， 否则不算辞职的 。 这在劳动合同法里 ， 有明文内容 。
辞职短信可以简单的表达这些内容：感谢领导的指导/照顾 ， 但是因为XX原因 ， 必须离开公司 。 感谢领导 。
辞职正式流程：
1、劳动者要写辞职信 。 把握好辞职原因 ， 主动辞职 ， 没有经济补偿 ， 也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职 ， 那么可以享受经济补偿和失业金 。
2、劳动者要提前一个月申请辞职 ， 在月头递交辞职信 ， 找公司离职签字同意 。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续 ， 可能要按离职单 ， 找各部门经理签字同意 。
4、工作交接后 ， 公司人事部要开具解除劳动合同证明 ， 给劳动者社保手册、员工档案 ， 结清剩下的工资 。
发短信跟老板辞职怎么写 首先 ， 给上级领导上交一份书面申请 ， 或者也有许多人会选择邮件 ， 无论是哪种方式都没问题 。 在提交的这份辞职申请中 ， 首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法 ， 并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助 ， 并不胜感激；最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作 ， 或者积极配合招聘更合适的人才 ， 并预祝公司越来越好 。
扩展资料：
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 ， 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等 。
没有提前30天提出离职 ， 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 ， 劳动者直接提交辞职信就走人 ， 这个时候就是违法了 ， 给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用 ， 用人单位可以要求劳动者承担 。
参考资料来源：
辞职短信怎么写给老板 尊敬的某某总：因家庭（或某某某）原因 ， 我经过再三考虑 ， 准备辞职 ， 还望请您批准！非常感谢您一直以来对我的关心和帮助 ， 跟您共事的这段时间里 ， 我学到了很多东西 ， 这对我以后的人生将会有很大的帮助 ， 谢谢您！
辞职即辞去职务 ， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系 ， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除合同 。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定 ， 提出辞去工作从而解除劳动关系 。 辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系 ， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除合同 。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为 。 地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员 ， 人民法院院长 ， 人民检察院检察长 ， 可以向人民代表大会提出辞职 ， 由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间 ， 可以向本级人大常委会提出辞职 ， 由常委会决定是否接受辞职 。 常委会决定接受辞职后 ， 报本级人民代表大会备案 。 人民检察院检察长的辞职 ， 须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准 。
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