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在领导面前如何表现( 三 )

小知识


而机会的到来 ， 源于你长时间站在领导的角度上考虑问题 ， 已经为新职位做好了准备 。 专业实力；打铁还需自身硬 。 职场讲究的终究还是能解决问题 ， 能为企业创造利益 ， 这一切的前提是 ， 你的专业能力过硬 。 比如说 ， 你是一广告公司的策划人员 ， 同一个项目 ， 你的方案就是比较出彩 ， 并且凭着你做出来的方案成功拿下了客户 ， 一次如此 ， 二三次依然如此 ， 这带来的不仅是同事佩服你 ， 遇到升职机会时 ， 提拔你 ， 同事都觉得理所应当 ， 除了你再没有更合适的 。 这机会自然被你攥在了手里 。
想要获得快速升职 ， 个人能力是基础 ， 还需要有两把东风：一是竞争环境；二是晋升通道 。 通俗点说 ， 你所在公司的是否提供给你升职的机会 。 竞争环境；“我们领导真实太恶心了 ， 功劳都是他的 ， 锅都是我们背”“公司也太坑了吧 ， 做得好不奖励做得差就惩罚”网上总会见到如此的吐槽和抱怨声 。 没有人愿意在连自己都讨厌的领导手下和环境里工作 ， 也很少有人在这种环境下获得快速晋升 ， 对职场能力者来说 ， 更容易的选择是辞职走人 。 可见 ， 一个良性的竞争环境和识人用人的领导是多么重要 。 你表现的好 ， 领导不抢功 ， 看得见 ， 也会记在心里 ， 同时 ， 公司又对表现优异的员工给予职位上的晋升 ， 注重让有能力的人发挥他们更大价值 。 这时候 ， 只要你有足够强的能力 ， 升职也只是顺其自然的事情 。
晋升通道；为什么越来越多的年轻人不愿意去大国企？除了大家理解中效率不高 ， 人际关系负责等等负面因素 ， 我更愿意理解成 ， 晋升通道狭窄 。 国企里晋升通道狭窄 ， 在我看来是由于其太稳定 ， 一个萝卜一个坑 ， 想要获得晋升 ， 除非领导辞职或是升迁 ， 很难有额外获得晋升的机会 ， 即便你表现得很好 ， 很受领导器重 。 但限于没有清晰的职场晋升通道 ， 你也依然只能在原有的位置上继续工作 ， 熬到升迁 。 一个具有清晰的职场晋升通道的企业 ， 不会因为你的领导没能晋升而中断你的晋升 ， 只要你有能力 ， 有意愿 ， 且达到晋升的资格 ， 就会获得升职加薪 。 这就像是熟透的果实一样 ， 等着你去采摘 ， 除非你不想要 。 当然 ， 升职的路并不是一朝一夕的 ， 也并不是说这四个条件都具备就能快速升职 ， 只能公司和你具备这4个条件后 ， 升职的可能性大大增加 。 其实 ， 不管怎样 ， 只要你做好了准备 ， 机会一旦来临 ， 它就只可能会是你的 。

怎样在领导面前表现 那么如何善于表现自己呢?要把握好以下几点技巧:(1)在领导面前要勤快 ， 办事干净利落 。
事无大小 ， 都争着干 ， 抢着做 ， 领导心目中就会对你有好的评价 。 (2)善于察言观色 ， 领会领导的意图和潜台词 。
领会其意图 ， 并非一日之功 。 常言道:凡事预则立 ， 不预则废 。 只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考 ， 才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能 。 (3)在公共场合表现自己的水平和能力让大家心服口服 。
“不怕不识货 ， 就怕货比货 。 ” ， 是骡子是马拉出来遛遛就清楚了 。 领导平时赏识某个下属 ， 但又怕众人不服气 ， 只有把别人“比”下去 ， 让人心服口服 ， 领导才会感到塌实 。 (4)能谋大事 ， 在小事上表现自己的确能获得领导的好评 ， 但未必能受到领导的重用 。 (5)表现自己的优点要注意方式 ， 不要刺激领导 ， 庶给领导一种满足感 。 读懂领导、准确
特别是一些高文凭 ， 能力强的人 ， 表现自己的优点时不要与领导形成对比 。

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