如何和领导处理好关系，跟领导搞好关系的手段( 三 )
有的时候， 即使自己感觉是对的， 也要试着去面对一些不太好的结果， 永远不要和领导争论是非， 领导的分析问题能力一般都是非常厉害的， 本来你有道理的事情， 领导可以从某种角度， 说的你没道理， 一点意义都没有， 所以不要和领导争论是非 。
5
积极乐观 。
作为一个职工， 一定要做到积极乐观， 这样才会表现出自己的适应环境与热爱工作的态度， 积极乐观的人永远是那么的热情， 充满亲和力， 这样的职工一般领导是非常欣赏的 。
6
关心领导 。
在恰当的时机， 如果发现领导有什么烦恼或者不开心的， 我们可以适当的时机询问一下， 然后好好的为领导分一下忧， 那么几句暖心的话， 在领导心里也会留下一个不错的印象 。
7
生活中的好哥们 。
做到这一点是需要一个漫长的时间的， 生活中， 就应该是无拘无束的， 不说工作的事情， 这时候可以与领导一起谈生活， 唠家常， 这样时间长了， 慢慢的就会越来越亲近， 总之， 需要大家自己去慢慢摸索 。
怎么和单位领导处理好关系？ 你知道怎样奉承老板吗
希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感， “奉承”是很必要的策略 。
对于那些准备初试此招的人， 我们的建议是千万不要太露骨 。 如果你主动要求在周末加班， 而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务， 而同事全知道你对该项工作并不感兴趣， 你的巴结行径就变的非常明显 。 当然， 最好也不要随便馈赠礼品， 或邀请上司吃饭 。 相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划， 只是要注意保持独立的人格， 不要给人留下“应声虫”的印象 。 如果你的工作业绩不佳， 即便你善于辞令， 巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣， 很快就会被遗忘 。
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿， 很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作， 尽可能做的更多， 尽可能做的更好 。 ”
其他策略：
主动接受一些尚未完成的工作任务， 但是不要让它干扰你的正常工作 。
最大限度的展示主动性， 遇到危机时， 最好能既有决断， 又能维护公司的整体利益 。
经常与老板交流， 及时介绍自己的工作 。
努力从老板的角度考虑问题， 了解他们的需求， 找出解决问题的办法 。
如何和办公室领导处好关系 如何与领导处理好关系
与领导处理好关系的最高境界就是让领导离不开你 。 虽然每位领导对下属的工作期望各不相同， 但每一位成功领导的背后,都有一位优秀的助手 。 要想成为领导的左膀右臂， 首先要让领导信任你、欣赏你、看中你， 急领导之所急， 想领导之所想 。 同时还要处理好与下级的关系， 做出表率的作用 。 当领导做得不对的时候， 要主动提出来， 不要怕得罪什么， 也不要怕挨批评， 领导都喜欢说真话、会办事、有人缘、懂规矩、听招呼的下属 。 不要因为一心想做领导的得力助手而忽略了同下级的关系， 要有好的人缘和听从你指挥的下属， 这样的你才能得到领导的信任， 你的位置才会坐得更稳 。
俗语说：长江后浪推前浪， 前浪死在沙滩上 。 此话说的正是职场的残酷 。 如果不想死在沙滩上， 你就必须学会在职场生存 。 当然， 在职场中， 你不可能在各个方面都是优胜者， 要想脱颖而出， 必须在某方面成为“专才” 。 其实， 要想成为领导倚重的人， 你不用成为职场的“超人”， 超人的本质也是专才， 不是“全能冠军”， 只要是“单项冠军”就可以了 。 这样你就能得到领导的青睐和器重， 进而成为领导的心腹 。 王峰九十年代初就去广州、深圳等地打工了， 他精明能干， 善于学习， 换了好几个工作， 每次都是他炒领导的鱿鱼， 从来都是领导拼命留他， 就在他几次换单位上班之际， 领导们还不断地打电话邀他回去， 并许下厚酬， 有时甚至是乞求他 。
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