如何管理快递公司，私人快递公司如何管理( 三 )
急求公司对公司的快递是怎样的一个管理方式， 请全面点 。 。 谢谢 。 对于快递量比较大的公司一般都会挑选专门的快递调度员来处理公司的快递业务 。 快递调度员工作的质量直接影响到公司快递工作的完成
情况 。
1．
严格挑选
为了确保以后工作的顺利进展， 首先要精心挑选素质好的快递调度员 。 挑选的过程也是一个管理的过程 。 应该挑选一些工作细心负责、
有耐心、守时的快递员进行快递工作 。
2．
严格要求
人员招进来之后， 就要好好使用了 。 具体说来， 有以下几点：
一、强化上班纪律 。 快递员经常出入在公司前台附近， 如果穿着太不正规就会影响到公司的形象 。 所以对快递员的形象一定要严格要求
。 当然， 也不是要求快递员都穿奇装异服， 原则上要求庄重大方 。 二、考勤方面， 要求快递员能够按时上班， 有事请假 。 还有最重要的一点是
守时 。 要求快递员能够按时送达物品 。 如果延误物件的递送， 要求填写《快递延误表》 。
3．
处理突发事件
合作的过程中总会出现这样或那样的矛盾 。 处理这些问题时， 应以公司利益为重 。 要把握以下几点：一、要找该公司的负责人谈 。 因为
找管事的人谈， 这样才能起作用 。 二、平时要和快递员多多沟通 。 以便及时发现问题 。
总而言之， 作为行政人员， 应该把快递员就当作本公司的员工一样管理 。
如何管理好一个快递公司 1． 严格挑选
为了确保以后工作的顺利进展， 首先要精心挑选素质好的快递调度员 。 挑选的过程也是一个管理的过程 。 应该挑选一些工作细心负责、
有耐心、守时的快递员进行快递工作 。
2． 严格要求
人员招进来之后， 就要好好使用了 。 具体说来， 有以下几点：
一、强化上班纪律 。 快递员经常出入在公司前台附近， 如果穿着太不正规就会影响到公司的形象 。 所以对快递员的形象一定要严格要求
。 当然， 也不是要求快递员都穿奇装异服， 原则上要求庄重大方 。 二、考勤方面， 要求快递员能够按时上班， 有事请假 。 还有最重要的一点是
守时 。 要求快递员能够按时送达物品 。 如果延误物件的递送， 要求填写《快递延误表》 。
3． 处理突发事件
合作的过程中总会出现这样或那样的矛盾 。 处理这些问题时， 应以公司利益为重 。 要把握以下几点：一、要找该公司的负责人谈 。 因为
找管事的人谈， 这样才能起作用 。 二、平时要和快递员多多沟通 。 以便及时发现问题 。
总而言之， 作为行政人员， 应该把快递员就当作本公司的员工一样管理 。
快递公司怎样管理快递员 1.首先要对你的客户进行梳理， 不要使客户流失
2.为了完成快递业务， 要进行哪些工作分担， 各个部门的作用是什么
3.再考察在各岗位上的人能否完成上述任务
如何管理好一个快递公司大神们帮帮忙 目前我国快递业企业分为四类 。 第一类是外资快递企业， 外资快递企业具有丰富的经验、雄厚的资金以及发达的全球网络 。 第二类是国有快递企业， 依靠其背景优势和完善的国内网络而在国内快递市场处于领先地位 。 第三类是大型民营快递企业， 大型民营快递企业在局部市场站稳脚跟后， 已逐步向全国扩张 。 第四类是小型民营快递企业， 这类企业规模小、经营灵活但管理比较混乱， 其主要经营特定区域的同城快递和省内快递业务 。 这就看你的团队经营范围， 但最重要的是1、以身作则2、体贴团队成员3、加强职业道德建设
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