退职工资如何计算，退职职工工资计算方法( 二 )
（二）1995年12月31日及以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工 ， 基本养老金按以下办法计发：
月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金
1.基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%
其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
平均缴费工资指数 ， 按从1990年1月1日及以后至退休当年 ， 历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定） 。 计算公式同本条第（一）项第1目 ， 其中N本人缴费年限 ， 为1990年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限 。
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数 。
计发月数表同本条第（一）项第2目 。
3.过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）
本人指数化月平均缴费工资计算 ， 同本条第（二）项第1目 。
4.调节金＝70元×计算比例
其中：计算比例从2006年起至2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10% 。 2011年起不再计发调节金 。
（三）1995年12月31日及以前参加工作 ， 个人缴费年限累计满10年不满15年的 ， 其基本养老金按本条第（二）项的规定计发 。
到达退休年龄但缴费年限累计不满10年的人员 ， 不发给基本养老金；个人账户储存额一次性支付给本人 ， 实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资 ， 并终止基本养老保险关系 。
（四）1995年12月31日及以前参加工作 ， 因病或非因工完全丧失劳动能力符合退职条件的企业退职人员 ， 其基本养老金按本条第（二）项的规定计发 。
（五）个体参保人员符合领取基本养老金条件时 ， 基本养老金按本条第（一）项的规定计算,其中1995年12月31日及以前有缴费年限（含视同缴费年限）的 ， 其基本养老金按本条第（二）项的规定计算 。
（六）退休人员、个体参保领取基本养老金人员按本条第（一）、第（二）项规定计算的基本养老金 ， 不得超过退休时本人指数化月平均缴费工资 。
退职待遇的关于退职待遇的规定 【退职工资如何计算，退职职工工资计算方法】 1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ；
第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第三十条的规定解除劳动合同的 ， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 。 1995 年1月1日与《劳动法》配套施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的 ， 在本单位工作年限五年以下的为三个月 ， 五年以上的为六个月……；
第六条规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病 ， 在医疗期内医疗终结 ， 不能从事原工作 ， 也不能从事用人单位另行安排的工作的 ， 应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 。 被鉴定为一至四级的 ， 应当退出劳动岗位 ， 终止劳动关系 ， 办理退休、退职手续 ， 享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的 ， 医疗期内不得解除劳动合同；
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