招聘面试官如何提问，跟面试官提问什么问题( 四 )
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 。 3、如“我符合贵公司的招聘条件 ， 凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ， 完全能胜任这份工作 。 我十分希望能为贵公司服务 ， 如果贵公司给我这个机会 ， 我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人” ， 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 。 3、 应聘者可以根据自己的了解 ， 结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题十四：“你是应届毕业生 ， 缺乏经验 ， 如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘单位并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。 3、如“作为应届毕业生 ， 在工作经验方面的确会有所欠缺 ， 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。 我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 ， 从中获取的经验也令我受益非浅 。 请贵公司放心 ， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。 ”
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问 内容来自用户:A陳688
目前很多企业都出现了用工荒的问题 ， 总是很难招到合适的人才 ， 或留不住人才 。 在这个快速发展的21世纪 ， 最贵的是人才 。 那么面试官在面试的过程中 ， 需要掌握好哪些面试官技巧 ， 才能更进一步地招到人呢？以下为您提供详细的现代面试技巧参考 。
一、面试的形式
1.尊重面试者是起码的职业操守 。
面试是双向的 ， 是双方了解彼此的过程 。 因此首先要摆正自己的位置 ， 不要给人盛气凌人的感觉 。 同时 ， 尊重对方意味着面试前要做好功课 。 大致了解一下对方的简历 。 千万不要等面试开始了 ， 还不知道对方的姓名 ， 申请的岗位等等 。 在面试开始的时候 ， 一定要简单扼要的介绍自己 。 这和作为主人 ， 向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理 。
2.破冰 。
让面试者尽快进入状态遇到比较内向或者少言寡语的面试者 ， 例如工程师类型的 ， 要尽快让他们放松 。 比如幽默一下 ， 说说今天的天气 ， 新闻等 。 这样他们容易进入状态 ， 正常发挥 。 这里面有一个误区 。 为了让面试者放松 ， 让他们上来就自我介绍 。 这个方法有时候会适得其反 。 那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手 。
3.多听少说 ， 但不失控制权 。
有不少面试官会在面试中不停的发问 ， 这种方式看似十分主动 ， 但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息 。 如果在整个面试过程中 ， 面试官说的比面试者还多 ， 到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲 ， 面试官一边倾听 ， 一边根据情况提问 ， 引导并控制面试者的话题 。 二、面试中的忌讳5.你在大学
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