标准工时如何计算，生产标准工时如何计算( 二 )
测标准工时需要的条件是:
a、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工 ， b、必须是正常速度 ， c、所有物品都是良品 ， 在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值.
用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%)
扩展资料:
2011年7月1日 ， 由天津市保险行业协会、汽车维修汽车用品行业协会共同协商制定的《天津市事故车辆修复工时定额标准》 。 针对保险事故车辆易损的3000多个部位 ， 根据其修理工作量、难易和复杂程度分别制定了相应的工时定额标准 。
在工时费单价方面 ， 考虑到不同等级的轿车整车价值相差较大 ， 将轿车分为微型、普通型、中级、中高级、高级5个等级 ， 适用不同工时费单价
标准工时制工资怎么计算啊 在标准工时制下 ， 劳动者每天工作的最长工时为8小时 ， 每周最长工时为40小时 。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工资报酬 。
此外 ， 法定节假日享受全额工资 ， 因此 ， 每个月的计薪天数为261/12=21.75天 ， 每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8） ， 工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费 ， 周末按2倍支付加班费 ， 法定节假日按3倍支付加班费 。
标准工资
是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数 。 是加班工资等劳动权益的计算基数 ， 所以 ， 作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要 。
比如张先生到一家工厂工作 ， 合同约定基本工资2800元 ， 月工作21.75天 ， 每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算) ， 绩效工资每小时工价23元 ， 一天就是184元 。 月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元 ， (双休日8天64小时 ， 2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元) ， 则张先生的应发工资是8861元 。
标准工时如何计算? (1)标准工时=正常工时+宽放时间(正常工时=观测工时*评比因素)（标准工时=生产一个良品的作业时间）
(2)测标准工时需要的条件是：a、作业人员都是经过良好训练的熟练操作工 ， b、必须是正常速度 ， c、所有物品都是良品 ， 在以上条件下然后需要用码表测出从第一个工序到最后一个工序所需要的时间,反复测量取平均值.
（3）用所得的平均值除以85%即得到标准工时.(为什么取以85%,因为考虑人不可能象机器,而我们的嫁动率在正常情况下需达到85%)
什么是标准工时？工时定额怎么算？ 直接观察
1、秒表测量方法：即使使用秒表（又称码表）进行直接测量 ， 通常也会选择一般技术人员在正常环境下工作进行时间测量 。
2、秒表测量方法也有多种 ， 可以选择使用多种测量方法 ， 您还可以选择连续测量；已建立的时间标准设置（预定时间）电子标准（PTS）方法是将构成工作单元的动作分解为若干基本动作 ， 详细观察这些基本动作 ， 然后制定基本行动的标准时间表 。
3、模型法将人的各种行为分解为21个基本行为 ， 在制定标准工时时 ， 将员工的工作行为分解为相应的行为 。 并根据相应行动的相应时间制定标准工作时间 。
4、模型法中的基本动作单位时间为0.129秒 ， 根据模型法 ， 基本动作单位时间为0.129秒 。 不同的条件 ， 如熟练程度 ， 应加以调整 。
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