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月工资怎么算才正确，月休4天工资3500怎么算( 二 )

小知识


日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。

月休4天的月工资怎么算才正确？ 1、当月实际出勤大于21.75天的， 举例如实际出勤26天 。 国家规定的月计薪天数为21.75天， 如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的， 则需要计算该加班工资为2倍 。 则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200% 。
2、当月实际出勤等于21.75天的， 则当月应发工资=约定的工资 。
3、当月实际出勤小于21.75天的， 则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数 。
综上所述， 按照工资支付暂行规定， 用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资， 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
扩展资料：
制度计薪日的算法：
月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天
【月工资怎么算才正确，月休4天工资3500怎么算】加班费计算案例：
小王每月工资3000元， 春节7天都在加班， 那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日， 每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的， 公司可安排补休， 无法补休的， 每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班， 工资总计：2344.83+3000=5344.83元

一个月工资怎么算 每月两千工资26天全勤， 那么一天的工资就是2000÷26=76.92， 30天全上， 就是30×76.92=2307.69 。 所以30天全上就是2307.69元的工资 。
月工资如何算 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”， 但已经剔除了法定节假日， 这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数， 这样才符合 。
必须明确的是， 标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受 。 满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数 。 这里有个小的细节， 如果员工是节后首次上班的， 显然不享受节假日工资 。
举例：基本工资1500， 8月应上班共22天， 请假2天， 实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
扩展资料：
员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， 加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21 。 75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21 。 75×8小时）×200%；

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