员工迟到怎么处理，员工经常迟到如何沟通( 三 )
员工上班老迟到， 该如何管理？ 对于员工迟到的处理， 可以参考以下三种方案予以解决：
1、全勤奖法设立全勤奖， 如果该月无迟到、未请假， 则发放全勤奖， 反之则无；与罚款、发红包相比， 这是一个正向激励的方法 。 与全勤奖相伴的是， 还可以每月公布全勤奖名单， 让员工对此有荣誉感， 做到经济、精神的双重满足 。
2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效， 可以把考勤作为绩效考核的一部分 。 不管多少， 对于绩效这个东西， 员工都是希望能多拿多拿， 能多“挣分”就多挣 。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入， 迟到相关事宜， 例如迟到一次不过问， 迟到两次部门警告， 连续迟到三次严重警告， 累计记过多少次视为严重违反单位规章制度， 依据《劳动合同法》三十九条解除合同 。
推荐阅读
- 乌龟脱皮是怎么回事，乌龟脖子上白色腐烂图片
- 格兰仕烤箱怎么样，美的和格兰仕哪个可靠
- 克夫怎么化解，命硬的人鬼不敢接近
- 云顶之弈怎么升星，云顶之弈怎么升星小小英雄
- b站怎么开直播，b站直播对新人好吗
- 良率怎么算，良率提升率怎么计算
- 乌龟怎么呼吸，草龟的生长速度图解
- 信用卡逾期会怎么样，信用卡逾期会怎么样处理
- 文件传输助手怎么删除，文件传输助手是否安全
- 指甲竖纹怎么回事，指甲出现竖线是什么原因