领导怎么说话，中层领导平时怎么说话( 二 )
通过听取办公室人员的汇报 ， 领导不仅可以了解某项具体工作的实际情况 ， 而且对于全局工作也会产生新的判断 ， 产生改进工作的新思路新方法 。 也能够通过汇报了解下属工作情况、工作能力的重要途径 ， 也是在实践中发现人才的好方法 。 通过汇报与听取汇报 ， 相关工作信息在办公室人员之间与领导之间实现了双向互动 。 能够在汇报中抓住重点、突出亮点的 ， 一般都会得到领导的青睐 ， 受到领导的重视和提拔 。
“机会留给有准备的人” ， 那如何处理领导交办的事项 ， 应该注意三个环节：
一是接受任务 。 接受任务并不是拿到目标就算了 ， 有时候 ， 领导觉得他已经把任务说清楚了 ， 以为你对背景信息都是了解的 ， 但其实他并没有说清楚 ， 你也并不了解 。 在这样的情况下 ， 你接到任务后不要马上动手 ， 先去找领导问清楚 。 因为你只有这一次机会可以向领导问个清楚 ， 工作完成的好坏全凭此次的理解 。 要干什么、什么时候完成、在哪儿干、谁来负责、谁来支持、还与谁相关、目标是什么、怎么来做、做到什么程度 ， 或者对应需花费多少费用 。
二是办理落实 。 这个不用多说 ， 多方面的搜集资料 ， 加班加点的完成 ， 多沟通、多交流 ， 及时请教 ， 一切以完成工作任务为目标 。 在这里就不细细阐述了 。
三是汇报反馈 。 在完成任务的过程中 ， 有些关键节点上 ， 你可以跟领导汇报下进度 ， 不要等到基本完成了才一次性让领导看 。 如果对领导的意思吃不准、把握不透 ， 那你在整个过程中肯定要多沟通：领导 ， 您看看这么做对不对？这个思路和方向对不对？还有什么其他安排？很多人害怕和领导沟通 ， 觉得显得自己“无能” ， 其实不要怕跟领导沟通 ， 好的领导总是愿意指导你 ， 或者不要担心领导太忙 ， 没耐心跟你沟通 ， 只有搞清楚领导的真正想法和需求 ， 才是高效快速成功完成任务的关键所在 。
如何情商高的跟领导说话？ 人在职场 ， 不管是什么时候都要学会跟他人打好交道 ， 这样你的职场道路才能走得平顺 。 那么 ， 您知道如何跟自己的领导说话吗？下面就让我们一起来探讨一下该话题 。
01
记住：领导永远都是对的 。 这句话包含了跟领导说话的最重要的精华 ， 也就是说哪怕领导所说的是错误的 ， 你也不应该立即反驳 ， 而应该选择合适的场合和正确的方式来跟领导沟通 。
02
领导也是人 ， 也有自己的七情六欲 ， 也会喜欢自己的属下听话 ， 但是做事靠谱 。 所以我们在跟领导接触的时候 ， 说话一定要三思而后行 ， 千万不要大大咧咧的 ， 让人感觉你很轻浮 ， 不放心你做事 。
03
跟领导聊天的时候 ， 注意说话要跟正常人一样 ， 带着恭敬就行了 ， 不需要你太过谄媚 ， 也不需要你过度谨慎小心 。 跟领导汇报工作的时候 ， 要注意挑重点来说 ， 毕竟领导的时间有限 ， 不可能把所有的时间都浪费在听你汇报工作上 。
04
不要在领导的面前轻易的表达自己的态度 ， 而应该尽量以领导的态度为主 。 对待领导交代的事 ， 要想办法去尽量做好 ， 而不是一味的跟领导说这个事情有多难 ， 或者说不属于自己的分内事 ， 不愿意去做好 。 一旦领导从你的语气中察觉到你的不服 ， 那你就可以准备滚蛋走人了 。
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