五险一金基数怎么算，五险一金缴纳基数( 二 )
(2)公积金缴存基数
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元 。 因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元 。 根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元 。 职工和单位月缴存额上限均为1880元 。
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社保五险一金 基数怎么算 社保缴费基数每个城市都是不一样的 。 而依据社保基数的不同，每个城市的社保基数上限和下限也是不一样的 。 如果你的1万基数没有超过你所在地的缴费基数上限的话，按照1万算，如果超过则按照上限缴纳 。 具体你可以查询社保网或咨询：区号+12333 。
我按照上海的计算：（生育保险和工伤保险不需要个人承担）
养老保险：10000*8%=800
医疗保险：10000*2%=200
失业保险：10000*0.5%=50
公积金：10000*7%=700
总计个人扣缴：1750，单位承担3970
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北京五险一金基数怎么算的 五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳 。 住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳 。
1、住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算 。
如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣 。 杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳 。
2、工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发 。
3、养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右 。
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有 。
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五险一金缴纳比例与工资是怎么算的 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数 。 具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样 。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户） 。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例 。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10% 。 2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金 。 单位和个人都是工资的12% 。
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生育保险具体规定包括：
（1）参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇 。
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