boss直聘怎么样，boss直聘职位审核岗位怎么样( 二 )
Boss直聘怎么样？ 垃圾 ， 不可信 ， 涉嫌骗取用户个人信息和招聘企业的钱
BOSS直聘怎么样？ 在boss直聘找工作 ， 并不一定可信 。
在BOSS直聘上发布招聘信息 ， 没有审核就完成了发布 ， 在很短时间内就收到了十几份简历 。 BOSS直聘在大量的企业信息面前 ， 也并没有一个完善的核实信息的能力 。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样 ， 只需简单注册即可发布招聘信息 。 智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台 ， 不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责 。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口 ， 但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段 ， 把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱 。
所以 ， 在boss直聘找工作 ， 并不一定可信 ， 要自行甄别真假 。
扩展资料：
为虚假招聘负责 。
“我一直认为 ， 招聘网站必须为消费者站好岗、把好关 ， 原因有5条：招聘网站是平台搭建者 ， 是规则制定者 ， 是广告主挑选者 ， 招聘网站拥有大数据 ， 也挣了消费者的钱 。 尽管看上去求职者没有付费 ， 是招聘单位付费 ， 但羊毛出在羊身上 。 ”刘俊海说 。
刘俊海表示 ， 这应当是跨部门的监管 ， 涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门 。 但这些部门并没有实现很好的联手 ， 在监管上有漏洞、有盲区 。 “建议以此为契机 ， 相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章 ， 携手加大监管力度 。 ”
2018年8月10日 ， BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈 ， 坚决落实整改要求 。
参考资料：
参考资料：
怎么感觉现在很多人找工作都用boss直聘了 ， 以前不都是前程和智联吗 ， boss有啥好的 boss直聘在互联网岗位的招聘上似乎专业些 ， 求职者和招聘者以聊天的方式来了解 ， 双方沟通的成本低 ， 效率高 ， 发简历也比较方便 ， 点击能看到岗位的要求 ， 公司介绍等信息 ， 求职成功率似乎会高一些 。 祝好！
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