没签劳动合同怎么赔偿，公司不签订劳动合同怎么赔偿( 二 )
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根据《劳动法》第18条的规定 ， 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同 。 劳动合同的无效 ， 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ， 引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格 。 如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书 ， 聘用单位不具备招聘资格等 。
2、合同内容不合法 ， 即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗 ， 或是损害了国家及社会的公共利益 。 如约定制造冰毒、假钞等 。 内容不合法的劳动合同不受法律保护 。
3、意思表示不真实 。 劳动合同是双方合意的产物 ， 应该是当事人真实的意思表示 。 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ， 违背一方的真实意愿 ， 因而是无效的 。
4、合同形式不合法 。 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务 ， 或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等 。 在一般情况下 ， 只要当事人采取补救措施 ， 使合同形式上合法化后 ， 就可以认定合同有效 。
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