产假期间工资怎么算，产假期间工资如何发放( 三 )
最新规定 ， 产假期间工资如何发放 产假 ， “工资”应全拿 。 女职工产假期间一般不从单位领工资 ， 而是享受生育生活津贴 ， 有多长产假 ， 就领多久的生育生活津贴 。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的 ， 其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发 。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的 ， 其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发 。
另外 ， 根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定 ， 从业妇女 ， 其生产或者流产当月领取的生育生活津贴 ， 因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的 ， 不足部分应当由单位发放 。
生产女职工的产假：单胎顺产90天 ， 其中产前休息十五天 ， 产后休息七十五天;难产者 ， 增加15天;符合计划生育晚育条件的 ， 另增加晚育假15天;多胞胎生育者 ， 每多生育1个婴儿增加产假15天 。 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者 ， 产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产 ， 产假45天 。
扩展资料：
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请、经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 。 这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样 ， 不得低于其原工资性 收入的80% 。 这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月 ， 企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定 ， 以各种形式支付给劳动者的报 酬 ， 即列入工资总额统计的全部工资收入 。
女职工六个半月哺乳假期满后 ， 确有困难 ， 要求继续请假为婴儿哺乳的 ， 各单位根据生产和女职工的实际情况 ， 哺乳假可酌情延长 ， 但不得超过一年 。 这期间 ， 其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的 ， 可适当提高 ， 但最高不超过本人工资的百分之八十) 。
《上海市女职工劳动保护办法》第十一条 对妊娠期的女职工 ， 不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作 ， 或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的 ， 应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量 。
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