加班工资怎么计算，加班费补助怎么算( 三 )
在确定加班工资的计算基数时， 劳动合同对工资有明确约定的， 按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定 。 劳动合同对工资没有明确约定的， 按集体合同约定执行 。 用人单位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定 。 如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的， 按本市最低工资标准计算 。
加班工资的计算公式是什么？ 内容来自用户:欣雅网络科技
加班费的计算方法
篇一：最新加班工资的依据和计算方法
加班工资的依据和计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
计算加班费要搞清楚基本工资， 计算工资的基数首先要理清两个概念， 即制度工作日和制度计薪日， 分别是20.83天和21.75天 。 制度工作日主要用于工时管理， 是判断超时加班的标准， 制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面 。
在计算加班工资时， 要按照每个单位不同的实际情况来划分， 根据国家的劳动法规， 共有三种工时制， 分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制， 这三种工时制加班费的计算方法分别是：
1、标准工时制加班费计算方法
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于百分之三百的工资报酬 。 举例来说， 张某单位以月为周期来结算， 他的月工资为应出勤的天数上图中已经列出， 是以月均《劳动法》规定：休息
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