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过年工资怎么算，劳动仲裁加班费很难赢( 二 )

小知识


《劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 因此 ， 对于实行标准工时制的劳动者 ， 如果在“春节”等法定节假日加班 ， 加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资 ， 而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。
扩展资料春节是中国的民俗 。
春节 ， 中国四大传统节日之一 ， 是传统上的农历新年 。 春节俗称“年节” ， 传统名称为新年、大年、天腊、新岁 ， 口头上又称度岁、庆新岁、过年 。
中国人过春节至少已有4000年以上的历史 。 在民间 ， 旧时传统意义上的春节是指从腊月的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶 ， 一直到正月十九日 。 在现代 ， 人们把春节定于农历正月初一 ， 但一般至少要到农历正月十五（上元节）新年才算结束 。
【过年工资怎么算，劳动仲裁加班费很难赢】参考资料：

春节工资怎么算？ 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
过年月工资怎么算 根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ， 法定节假日的加班工资：日工资×300% 。
依据上述规定 ， 如果春节7天都加班 ， 法定节假日3天（初一、初二、初三） ， 法定公休日4天（初四到初七） ， 则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200% 。 这就是春节加班应当额外多得的工资 。
以上是我的解答 ， 希望能够帮助到你 ， 谢谢！
过年期间上班 工资怎么算 公司一半决定权 ， 个人一半决定权 ， 会有合情合理的工资让双方满意过大年 。

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