怎样与领导沟通 五则( 四 )
其一：在职场中，越级/跨部门汇报是很不专业的行为，首先越级/跨部门领导并不一定了解基础员工的具体工作，无法给出比你的直属领导更专业的意见，其次越级/跨部门汇报会让你的直属领导觉得你不尊重他 。
其二：同样的，也不要默默地接受越级/跨部门的指令就去做事，你的直属领导对你的工作任务是有计划和安排的，如果你做了他不知情的任务而耽误了你本身要做的任务，这会影响到他的工作进度；并且直接受命于他人而不告诉直属领导，还是一种不尊重的表现 。
5.如果做事情过程中碰见一个人解决不了的困难，不要一个人耗着，向领导请教 很多时候，我们在工作过程中会遇见一些自身解决不了的难题，但有些年轻人会觉得直接问领导不太好，会让领导觉得自己没有能力 。 实则不然，领导最不喜欢的是你明明出现了问题，却一直耗着不解决而影响工作 。
其实，领导在安排任务时也难以考虑到方方面面，因此他也会忽略一些工作实际操作中可能会很难解决的问题，你应该向领导反映这些问题，让他也能明白这个任务会出现的一些问题和实际难度 。 但如果你一直选择耗着的话，就会造成最不好的结果，任务无法及时完成，因为领导的最终目的并不是要你一个人完成事情，而是任务能够顺利完成 。
6.和领导汇报的时候，用金字塔原则
汇报任务、年度总结、请求指示的时候，千万不要滔滔不绝，以为这样能够展现出自己的沟通能力和工作能力，领导通常都很忙，他们需要在最短的时间内明白你在说什么，以便迅速地做出判断和下达指示 。
金字塔原则是一个很好的沟通技巧，简单来说，就是让你把最重要的内容和结果放在最前面，再按照重点依次一点一点表述清楚，要保证自己的思路清晰，简短精炼，并且在整个汇报中提供论证，让领导能够更好地做出判断 。
7.不要在公开场合和领导争辩 有时候下属有下属自己的想法是很正常的事情，你可以选择私下与领导沟通，如果领导仔细思考过后否认了你的想法，那么以后尽量不要再提起，千万不要选择和领导争辩，特别是在公众场合 。 公开争辩会让领导尊严扫地，失了体面，如果换做是你，同样也会不开心的 。
因此，领导在公开场合说的话，当下不要随意评论或反驳，如果对方是一位尚可纳谏的领导，你可以私下去找他，把你的想法简要地说一下，看看他的想法，如果他感兴趣，则可以进一步讨论，否则点到为止即可 。
8.出现问题的时候，尽量找自身的原因，不要归结于外因
事办砸了我们习惯性会找外因，比如：天气突然变化；电脑突然崩溃；同事不配合，其实这些原因尽管真实，但是在领导眼里更像是找借口，因为他们没有加入你的任务，不知道这些情况的发生，他们只是看到了最终的结果呈现 。
并且，如果说一些外因，并不能为你下次工作改变什么，只有从自身去找原因，才能不断提高今后的工作方法，减少工作中出现的可能性问题 。
最后说一句员工要注意沟通技巧，领导也要注意沟通技巧，毕竟找人才也不是一件容易的事情，希望对上述内容对大家有所帮助！
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怎样和领导沟通 1、首先，作为员工要端正自己的态度，一个人之所以作为我们的领导，作为领导必定有其过人之处 。 因此，作为普通员工要尊重自己的领导，听众自己的领导 。
2、职场上的大忌，觉得自己的领导不如自己，凡事与领导顶牛 。
3、遇事要多向领导讲示，多征求领导的意见和建议 。
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