直接干脆 ， 三言两语 。 直接引出招聘正题 ， 简洁明了 ， 以招聘信息的发布为主 。 这比较适合知名度较高的企业单位采用 。
2、简介式 。
在开头部分 ， 首先对本单位进行简要介绍 ， 使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。 这种开头方式 ， 对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合 ， 适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
3、议论式 。
常见的招聘启事中 ， 第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍 ， 偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见 ， 这其实是应该大力提倡的 ， 把用人单位的用人哲学和对人才的要求 ， 用文学化的语言表述出来 ， 远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇 ， 脱离本单位实际 。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容 。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名 。
参考资料：
招聘人员怎么写招聘广告 1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体 ， 能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向 。 在招聘岗位一栏 ， 也要写清楚公司基本信息 ， 突出公司亮点 。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才 ， 薪酬福利十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话 ， 是不会投简历应聘这个职位 。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
扩展资料：招聘信息要包含的关键内容：
1、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
2、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面 ， 要两到三个 ， 而且必须在电话前面写上联系人 。
3、正文 。 正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容 。
4、应聘方式 。 应聘方式分为直接面试和报名之后面试 ， 企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式 。
5、注明时间 。 招聘截止时间、面试时间等 。
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