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学习知识|招聘广告怎么写吸引人，招工怎样写才能吸引人( 四 )

小知识


4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激 ， 内部需要是他们是否想找我们能提供的工作 ， 外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处 。 所以 ， 在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容 。
在招聘信息中写好了福利 ， 还需要强调企业的文化建设 ， 着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐 。 这些都是求职者关注的点 。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字 ， 这个可以假设自己找这方面的岗位 ， 会如何搜索 。 并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息 ， 来进行关键字的设置 。
6、更新时间
只要岗位没招到 ， 招聘广告就要尽量常更新 。 除了在时间上做更新之外 ， 还要在大概的排版内容做更新 。 不过有一点一定要注意 ， 如果招满了人 ， 请尽快下架自己的招聘广告 。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特 ， 才能够吸引眼球 。 这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计 ， 在配合适合的媒体与广告位 ， 才会取得最佳效果 。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法 ， 也要顾及好排版的完整性 ， 就是说整一个招聘广告一看下来 ， 就是一个完整的 ， 不是四分五裂的 。 色调要统一 ， 风格要一致 ， 排版要规律 。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣 ， 就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面 。 所以对语言表述上 ， 会有更高的要求 。 要力求生动形象 ， 有时还需带些幽默感 。 不过无论语言怎么样表述 ， 都不能带上粗俗语句 ， 这是最基本的招聘广告礼仪 。

拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告 ， 也应该是一份企业宣传 。 不管看到广告的人是否采取了行动 ， 都要在他们记忆中留下深刻印象 ， 这是招聘广告的第二个目的 ， 即对企业的形象与业务进行宣传 。
2、招聘广告的最终目的是 ， 在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历 。 做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式 ， 包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等 ， 以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系 。 当然了 ， 联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个 ， 可以多 ， 绝对不可以少 。
参考资料


怎么写吸引人的招聘信息 招聘信息的撰写是有技巧性的 ， 掌握一定的撰写技巧 ， 能够吸引更多的候选人 ， 下面几点总结 ， 希望对你有所帮助 ， 望采纳 ， 谢谢
1.招聘信息是写给谁看的 ， 对自己的目标要有一个清晰的定位 。

2.确定发布媒介 ， 现在大多招聘广告都是发在互联网上 ， 所以可以将招聘信息写的详细一点 ， 可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息 ， 现在也还存在招聘会等形式 ， 这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息 ， 让候选人可以迅速决定自己是否要应聘 。

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