法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定 ， 法定节假日用人单位应当依法支付工资 ， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。 据此 ， 日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
平时的加班工资怎么计算？ 平时的加班工资计算 ， 用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条
有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十四条
有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
关于法定工作日加班费怎么计算方法 工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍 ， 双休日是2倍 ， 国定假日是3倍 。 按照法律规定 ， 每月工作时间为20.83天 ， 月计薪天数为21.75天 ， 因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75 ， 小时工资=月工资收入÷21.75÷8 。
加班工资具体怎么计算的？
【工作日加班工资怎么算，加班工资的计算公式是什么】法定节假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300% 。 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 。
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