总之 ， 支付加班费的基数最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的 ， 最好是要完完全全按照法律规定来操作 ， 应该是劳动者本人的月工资除以21.75天 ， 或者按日来支付工资的 ， 应按照日工资做基数来支付加班费 。
以北京为例 ， 按2020年北京最低工资标准2200元计算 ， 春节期间 ， 在岗7天最少可以拿到1718.5元 。
扩展资料：
春节加班工资这么算
今年春节期间 ， 法定节日是12—14日 ， 在这三天 ， 如果劳动者因为工作需要继续工作的 ， 就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资 。 如果整个春节7天期间都不休息 ， 另外的4天因为是借用的双休日 ， 那么在这4天工作 ， 如果不能倒休 ， 就应该按本人工资的两倍来支付加班费 。
根据有关规定 ， 计算加班工资时 ， 日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算 ， 即法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×300% ， 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷21.75×200% 。 根据上面的计算方法 ， 只要确定“加班工资计算基数” ， 就可以确定加班费 。
【加班工资如何计算，加班工资时薪怎么算】参考资料来源：
加班工资具体怎么计算的？ 以2010年元旦假期为例 。
根据国务院办公厅近日发出的通知 ， 2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天 。 其中——1月1日(星期五)为法定节假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日 ， 照常公休 。
法定节假日和休息日的性质不同 ， 加班工资也不一样 ， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资 。
依据相关法规 ， 用人单位在1月1日安排劳动者加班的 ， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的 ， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 ， 如果不给补休 ， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。 计算加班工资时 ， 日工资按平均每月工作时间21.75天折算 ， 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300% 。 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 。 每小时的加班工资 ， 则以日工资标准除以8小时 。
在确定加班工资的计算基数时 ， 劳动合同对工资有明确约定的 ， 按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定 。 劳动合同对工资没有明确约定的 ， 按集体合同约定执行 。 用人单位与劳动者无任何约定的 ， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定 。 如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的 ， 按本市最低工资标准计算 。
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