5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费 。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。
参考资料来源：
企业员工请病假怎么算工资 根据劳动法，病假是日常工资的一般，例如100，病假那天是50了，明白了 。
请病假工资如何计算?
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准 。 在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的 。
病假怎么算工资 病假工资基数按照下列三项原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定，不低于劳动合同约定的工资标准 。 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同确定 。
（二）劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与劳动者的代表通过工资集体协商确定 。 协商结果后，应签订工资集体协议 。
（三）用人单位与劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数由劳动者本人所在岗位（岗）统一确定正常出勤月工资的70％ 。 此外，按以上三原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准 。
扩展资料：
员工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业应当按照下列标准支付病假工资：
1、连续工龄不满2年的，计发工资的60％；
2、连续工作经验不满2年不满4年的，按工资的70％计算工资；
3、连续工龄不满4年不满6年的，按工资的80％发给；
4、连续工龄满6年不满8年的，按工资的90％发给；
5、对于连续工作8年或以上的员工，将按其工资的100％发放工资 。
病假工资怎样计算？ 你是否知道短期病假及长期病假工资如何计算呢？下面就来介绍一下短期病假及长期病假工资的计算方法 。
方法
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80% 。
也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准 。
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一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月 。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月 。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 。
病假期间员工工资的发放标准：
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