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学习知识|访谈记录怎么写，医生人物访谈15个问题( 二 )

小知识


事由：
【学习知识|访谈记录怎么写，医生人物访谈15个问题】通过挖掘专业技能 ， 分析员工专业技能优势 ， 从而提高员工工作效率
谈话内容：
1、分析员工专业技能优势
通过谈话 ， 首先确定冯加的发展阶段为积极地新手 ， 对新的工作机会感到兴奋 ， 对工作/组织的要求缺乏知识 ， 可能具有很强的可转化技能 ， 会低估高效完成工作所需的技能 ， 对于这样的积极性新手 ， 要灵活运用教练辅导方式 ， 注重与他们的沟通 ， 提供详细的指导；帮助他们明确优先级与完成日期 ， 并密切跟踪进展；制定决策并直接下指令 ， 告诉他们去做 ， 最大化的挖掘他们的专业技能优势 。
2、员工性格分析
主要诊断冯加的性格色彩为红色 ， 他们的动机是快乐的 ， 追求广受欢迎和喝彩 ， 需求被关注和认同 ， 他们反感循规蹈矩 ， 面对压力杂乱无章 。 对于这样的员工 ， 我们要对他们的观点和看法甚至梦想要表示支持 ， 理解他们说话不会三思 ， 要懂得他们是善意的 ， 协助他们提高形象 ， 并给予肯定、信任与赞赏 。 所以作为领导 ， 我们应该不断地去了解员工的性格 ， 透过性格去帮助他们实现工作效益的最大化 。
3、给予的支持和鼓励
对于积极的新手 ， 支持是一种特殊的关怀 ， 支持实际上也是在增大期望值 。 支持还是信任人的表现 ， 这种精神激励往往能比纯物质激励更有效 。 如激励即“我要你怎么做”变成“我支持你怎么做” ， 这样可以增强员工的自信心;有什么事与员工一同商量,让员工感觉到自己被上级的重视,他们就会有一种责任感,他们就以饱满的热情去工作, 在调动自身积极性的情况下 ， 从而也创造出了业绩 。
员工意见：
通过面谈 ， 使我了解到了自己潜在的专业技能优势 ， 并希望通过发挥自己潜在的专业技能优势 ， 高效率的完成自己的工作 。 而通过对自己的性格分析 ， 使我更加对自己了解了 ， 明白自己的长处与短处 ， 怎么样去扬长避短发挥自己的长处 ， 加上领导对自己的鼓

访谈报告怎么写？ 地点：家里
人物：爸爸
采访记录人：李蕴晗
采访过程：
问：请问您爱读书吗？为什么爱读书？
爸爸：我爱读书 。 书中有知识 ， 书中有智慧 ， 读书可以知事明理 ， 使自己成长、进步 ， 做一个对社会有用的人 。
问：那么请谈一谈您对“开卷有益”这一词的说法 。
爸爸：只要是书 ， 去读了去学了 ， 抱着一个正确的态度去读去学 ， 对人都是有益处的 。 好的书 ， 用积极的态度的去学习 ， 吸收精华 ， 不好的书用批判的眼光去读去看它 ， 从反面也能吸取教训 ， 获得知识 ， 这就是我对开卷有益的理解 ， 这说明了只要是知识的东西你有一个正确的态度去对待它 ， 去学习它 ， 去理解它 ， 对人都是有用的 。
问：那么请问您一般喜欢读些什么书？
爸爸：从分类来讲 ， 我喜欢读历史、地理、人物传记和科学一类的书 。
问：读完书后从书中得到了启发吗？这些启发在生活和学习上有帮助么?
爸爸：我读译本书 ， 都受到一定的启发 。 有写启发 ， 直接用与我的生活供桌和学习 ， 对我帮助很大 ， 对我的能力提高很快 ， 可以说读书是我更好的学习生活工作的一个重要的途径 。

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