4、应聘方式 。 应聘方式分为直接面试和报名之后面试 ， 企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式 。
5、注明时间 。 招聘截止时间、面试时间等 。
招聘启事怎么写? 1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体 ， 能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 在招聘岗位一栏 ， 也要写清楚公司基本信息 ， 突出公司亮点 。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才 ， 薪酬福利十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话 ， 是不会投简历应聘这个职位 。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。
扩展资料：
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面 ， 要两到三个 ， 而且必须在电话前面写上联系人 。
邮箱：一般情况 ， 求职者看到招聘信息 ， 很少会通过电话进行沟通 ， 大多通过投递邮箱的方式 ， 所以邮箱也是必留项 。
【生活知识|招聘信息怎样写，招聘人怎么编辑】总之 ， 一份好的招聘信息 ， 在追求专业性描述的基础上 ， 要力求简洁 ， 明确 。 才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上 。
简单的招聘怎么写 说明招聘单位（这一步要专业而精简 ， 良好的开端给人以良好的印象 ， 也是提升招聘单位形象的关键一步）
职位要求：（职务要求一定要写明 ， 这能方便各种求职者做决断 ， 方便他人 ， 即是方便自己 ， 可以给自己减少招聘成本 。 ）
1、相关中文专业 ， 年龄不限 ， 学历不限 ， 有写手经验优先 。
2、文字功底扎实 ， 写作能力强 ， 有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明） 。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务 ， 并按时按质完成 。
4、具备较强的创新意识 ， 可随时配合网站撰写不同的文章 。
岗位职责：（清晰的岗位职责 ， 直接告诉应征者需要做什么 ， 以给有实力适合的求职者更明晰的要求 ， 不适合应征者自然不再打扰 ， 适合的应征者可以自己做决策 。 ）
待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念 ， 这样有一条明晰的杠杆 ， 在做决定时减少犹豫的时间 ， 节约招聘成本 。 ）
绩效薪资 ， 多劳多得 。
联系方式：合则邀请 ， 勿电勿访 ， 否则一律取消应聘资格 。 （很多招聘单位都会用这一句 ， 因为咨询和没有预约的来访 ， 会给自己的工作程序造成不必要的影响 ， 影响了工作效率 。 ）
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