社保基数的参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额 ， 社保基数每年确定一次 ， 且一旦确定以后 ， 一年内不再变动 。
社保缴纳基数一般是指当月的工资 ， 社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数 ， 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数 。 社保基数计算方法如下：
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的 ， 以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的 ， 以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间的 ， 按实申报 。 职工工资收入无法确定时 ， 其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定 。 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月 ， 各地不同)核定基数 。
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关于调整社保基数企业具体如何操作 如何调整单位部分人员的社保基数
用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数 ， 职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数 。
单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60% ， 以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资300%以上部分 ， 不计入缴费基数 。
单位参保职工缴费基数调整方法是什么？
1、员工的工资构成虽说有所调整 ， 但是工资总额应该是差不多的 ， 而按照相关劳动法规 ， 购买社保是要看收入总额的 ， 也就是说不管怎么拆分 ， 实际到员工手上能有多少 。
这样保证了员工的利益 ， 但是公司承担的成本会比较高； 2、社保基数是每年社保局通知定期申报的 ， 不在申报期内 ， 加薪后基数也不会改变 ， 每年的基数申报期内 ， 单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报 。
申报基数低于当地社保局规定最低基数的 ， 按最低基数扣费 。
如果申报基数高于最低基数的 ， 按申报基数扣费 。
说明： 1、社保缴费基数指的是你以这个基数规范去缴费的 。
社保是社会财保的简称 。
是国家经过立法树立的一种社会根本保证准则； 2、意图是使工作者因年迈、患病、伤残、赋闲、生育等原因 ， 暂时或永久性丢失工作方可、中止作业 ， 自己或家族失掉日常来历时 ， 能够从社会取得经济补偿和物质协助 ， 保证根本日常的一种社会保证准则 。
社会财保从根本上说是一种国家福利 。
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职工公积金基数调整如何操作呢
公司不可以随便调整员工的社保基数 。
社会保险基数简称社保基数 ， 是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数 。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定 。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据 ， 有上限和下限之分 ， 具体数额根据各地区实际情况而定 。
每年2月-5月 ， 参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数 。
参保单位申报的缴费基数 ， 须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认 。
缴费单位不按规定申报的 ， 社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定 。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据 。
劳动者参加社会保险后 ， 社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户 。
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