重点来了， 那么怎么选择专业的社保代缴公司呢？
1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质 。 《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全 。 这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到， 也可以直接要求对方工作人员出示这些证明 。
2、其次考虑的是服务 。 行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保， 也就是说他不会直接为你办理， 而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价 。 如果是买卖实物还好， 但是社保代缴更多的是服务性质， 中间转手一定会影响服务质量和进度的落地 。 因此一定要多加注意， 是不是以分包的模式进行 。
3、第三社保代缴费用 。 既然要代缴社保， 那就要考虑服务费的问题 。 对于过高或者过低的服务费都要保持警惕， 很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传 。 一定要看清社保代缴中介是不是明码实价， 有没有隐形费用等等， 这就需要在选择的时候不要着急， 想清楚再做决定 。
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， 及住房公积金 。
参考资料：
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经常会遇到这样的咨询问题， 公司里的一部分员工提出要求， 称家里经济困难、小孩读书开销大等， 希望公司不要给他们买社保， 而把买社保的钱直接发给他们， 而他们自愿写承诺书， 承诺因自身原因不购买社保， 保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦， 因未买社保的责任由员工自行承担， 与公司无关 。 大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题， 便同意了他们的请求 。 但现实中， 如果社保局发现公司未给这批员工买社保， 一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用， 并且随着《社会保险法》的施行， 用人单位将承担着更大的惩罚责任 。 针对这样的情形， 公司便会想问， 员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买， 不是公司不愿给员工买， 员工不配合买社保， 公司又能怎么办， 以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
现实类似这样的案例很多， 如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放， 他们实际上涉及一个共同的问题， 就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题 。 我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则， 但这种自治必须是在法律允许的范围之内 。 不管是签到劳动合同还是书面承诺书， 双方虽然在自愿、协商一致的基础上， 但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定， 从而导致双方合同中约定的条款无效 。 我国《劳动法》规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费 。 从法律的规定我们可以看出， 社会保险是国家强制保险， 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务， 即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务 。 劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险， 并作出书面承诺， 但会有最终会被认定为无效的风险， 《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效 。 故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果 。 另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 。
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