5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例 。
小工伤不全额赔偿吗? 小工伤也是全额赔偿的 ， 按《工伤保险条例》的规定 ， 治疗工伤产生的相关费用 ， 都是可以报销的 ， 详细可以报销的项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用 ， 按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的 ， 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的 ， 其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费 。
第三十九条因工伤发生的下列费用 ， 按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时 ， 应当享受的一次性伤残就业补助金 。
工地小工伤有赔偿吗 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定 ， 这个很关键 ， 也是所有问题的前提 ， 不申请工伤认定 ， 一切都是白搭 ， 如果单位不申请的话 ， 职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤 ， 拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后 ， 医药费由用人单位全额垫付 ， 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放 。 停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定 ， 鉴定工伤等级 ， 然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务 ， 你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请 ， 维护自己的合法权益 ， 有什么不明白的 ， 可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
工伤怎么赔偿
这个问题比较宽泛 ， 涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面 。 首先说一下赔偿的范围 ， 主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的 ， 涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ， 发生工亡的 ， 还包括被抚养亲属的抚恤金 。 其次说一下赔偿的程序 ， 这相对来说比较漫长 ， 发生工伤后 ， 用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请 。 如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。 工伤认定后 ， 在医疗终结或医疗期满之后 ， 由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定 。 根据鉴定结果 ， 计算赔偿标准 。 最后再说一下赔偿的主体 ， 如果单位缴纳过工伤保险 ， 除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外 ， 其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的 ， 所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的 ， 劳动者发生工伤后能及时补缴的 ， 相关费用由社保和公司协商承担 。
如何帮员工获得“小工伤”的医疗赔偿费用？ 首先需要申请工伤认定 ， 在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级 ， 之后申请工伤待遇审核获取赔偿 。
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