参考资料：
绩效工资如何算 哦，这个就如楼上所说，是要并入当月工资的，这样的话，个税肯定多交的
让你们财务老师估算一下，你们当月可能发生的计件工资，这样，15000/3，大致的金额就可以平摊一下了，平时对财务老师好一点，\(^o^)/~，
2011.1.1起，不管你的工资是9月还是8月的，只要是9月发放，都是扣除3500元加上四金的
你是（1800+15000-公积金，社保（算500）-3500）=12800
超过9000元至35000元的部分，税率25%，速算扣除数1005，那么
（1800+15000-500-3500）*25%-1005=2195元
比较一下：
假如，平时均分为5000绩效奖，那么（1800+5000-500-3500）=2800，那么
超过1500元至4500元的部分，税率10%，速算扣除数105，那么
（1800+5000-4000）*0.1-105=175元，
175*3=525元，差很多了吧
你们财务老师那样做没有错，只是要看人的性格，谁都想受欢迎，但要会变通啊，\(^o^)/~
绩效工资怎么算？ 你这个方法很精确了啊已经，关键是你这儿光有奖励，没有考核啊？应该加适当的考核 比如 买药卖不到多少钱、卖不了多少药、或者是主管没有多少固定的客户，都要进行适当的考核，也就是常说的罚款 。 这叫奖罚激励制度 。
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