(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的 ， 以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的 ， 以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%—60%之间的 ， 按实申报 。 职工工资收入无法确定时 ， 其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定 。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月 ， 各地不同)核定基数 ， 根据职工上年度的月平均工资申报新的基数 ， 需要准备工资表这些证明 。
扩展资料
社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能 ， 养老待遇不宜差别过大 。 在规定了缴费下限和上限后 ， 参保者在达到退休年龄后 ， 如果其缴费工资长期低于职工平均工资的 ， 则其养老金水平仍然较低 。
但其个人实际替代率（退休时的养老金领取水平与本人退休前工资收入的比率）将高于整个制度的目标替代率；如果其缴费工资长期高于职工平均工资 ， 其养老金绝对水平高一些 ， 但其个人实际替代率会低于目标替代率 。
参考资料来源：
社保基数很多人不会计算 ， 社保基数是怎么算的？ 社保缴费基数是按照职工上一年度1月-12月的所有工资收入所得的月平均额来决定的 ， 计算用人单位以及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据 。 社保基数有上限和下限 ， 具体数额需要根据当地情况来决定 。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300% ， 以当地上年度职工平均工资的300%作为实际缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60% 。 以当地上年度职工平均工资的60%作为实际缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间 ， 按照实际情况申报 ， 职工工资收入无法确定时 ， 其缴费基数按照当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资的100%作为实际缴费基数 。
综合情况来讲 ， 社保缴费基数跟工资有很大的关联 ， 工资越高缴费基数越高 ， 退休后领取的养老金额越多!
社保基数怎么算 一、社保基数是根据上一年度本人平均工资收入作为缴费基数 ， 其实单位每年都会对员工的工资进行统计交给社保局 ， 由社保局根据数据来确定下一年的基数 。
其实很多人对于社保不了解 ， 他们不知道为什么每一年的社保基数都在增加或者有时候会出现减少 ， 其实都是根据单位每一年向社保提供的数据作为参考 ， 最终才确定的金额 。 比如说你去年的工资是￥3500 ， 那么公司就会以这￥3500直接提交到社保机构 ， 社保机构就会明白你的工资区间在哪里 ， 最终根据每个地区的平均工资来决定整个地区的最低缴费基数 。
二、如果职工的工资收入低于当地上一年平均工资60% ， 那么就会按照上一年度职工平均工资的60%作为缴费基数 。
上一年度平均工资的60%基本上就是社保规定的最低缴费基数 ， 这个基数是每个人都必须缴纳的基础 。 不管你的工资是￥3000 ， 还是￥5000 ， 只要他在这个基数以内 ， 都必须按照这个基数金额进行计算 。 如果你拿了生育补贴 ， 其实也会按照这个基数来计算 ， 所以并不会存在划不来的情况 。 这个基数是当地人力资源社保局通过精心计算才会得出的一个数据 。
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