3.现在选择的工作类型很多，特别是服务业。收入好于加工制造业。工作相对轻松自由，可以照顾家庭；
这个时代的年轻人大多有文化，首选是事业单位，其次是写字楼、办公室、售货员、服装厂、电子厂、高端分支行业的企业。
三、企业原因:
1.工作环境凌乱，没有固定的休息时间，几乎没有月休，每天至少工作十个小时；
2.工资和福利不平等。月薪四五千不错。而一线员工也是2000-3000的工资。制造利润低，老板给员工的工资也不会高；在“临时工、小时工、多工”之外，一天大概需要200元到300元，而这家工厂的普通员工一天不工作只花800元到120天，200元一天的加班费是不够的。
3.工人的地位很低。现在的社会不像改革开放前工人地位高。现在人们以收入来评判，笑贫不笑；
老板的心态是这样的。比如8点上班，领导开早会，领导说:“中国最不缺的是人，人很多。如果你想在工厂工作，那就好好干，完成上级交给的任务。不想干就辞职走人。比你多一个不算多，比你少一个也不算少。任何人，包括你，都可以辞职走人。工厂还开着，想做的人还进来。就这么简单。总之，留厂的人一定要服从安排，听话吃苦耐劳。
4.工作年龄限制和35岁限制让很多人感到羞耻。他们70后不招人，90后也不仰望加工业。
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我进过好几家工厂，又脏又累的一线员工都是老年人。准确的说，大部分都是6O、7O后的人。年轻人很少。而且招聘的年轻人跑得很快，长的，工作两三个月，短的，工作一天，明天就不来上班了。这是当今工厂的现象。
六七十年代以后，这群人受的苦最大，精力最旺盛，听话，服从安排。如今，人们老了，有的退休了，有的不再在工厂工作了，很多人回到了农村老家。50岁了，很多工厂不要了，要的是80后、90后时代的年轻人。
5.随意裁员:通常企业订单少的时候，会发现很多人是祸根，裁员。大多数在工厂工作的工人失去了信心，不想再在工厂工作了。
6.劳动力脱节！！有很多老人年纪大了，愿意吃苦，工资要求低，但是工厂不要！年轻一代只占工厂想要的一小部分。而且工厂给的工资充其量也就够养活自己，根本攒不到钱。他们又脏又累。更别说找老婆了！最后，年轻人歧视那些进入工厂的人，即使有一些人进入工厂，除了那些赚不到一些生活费的人。都冲进工厂去吸收姐姐的想法。
7.从企业的角度来看，最好招聘能够稳定持续工作的健康技术工人。给出的薪资略高于当地平均水平，在中上游足够有竞争力；从员工的角度来看，月薪只有3000 ~ 4000还不足以养家糊口。尤其是刚毕业的学生，安逸自由是第一要务，不愿意被挤得太紧。而且，当今社会工人的地位是最低的，他们在流水线上工作是没有前途的。很多年轻人宁愿送外卖快递跑滴滴，甚至摆地摊。
8.由于心态、工资等各种因素，工厂招不到合适的普工，就算招了也留不住。支持工厂的主要力量通常是当地30岁以上的员工。我在广东工作很久了。最近看到一些企业做了一些尝试，比如和广东省某职业技术学校达成长期合作协议，每年定期引进年轻毕业生，引进一些甘肃、青海、新疆的少数民族员工等。，在尊重民族风俗传统的基础上工作，既解决了就业难的问题，又创造了就业岗位，解决了就业难的问题。这些只是一些可行的方法。要彻底解决这一矛盾，必须从整个行业的发展出发，结合国家政策想办法，打造出全新实用的中国制造。
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